Продължава приемът на заявки от работодатели за разкриване на свободни работни места по схема „Младежка заетост”. Дирекция „Бюро по труда” – Асеновград информира работодателите, че могат да подават заявки в бюрото по труда” за включване в схемата.

Заявките се подават по улеснен за работодателите образец, утвърден за новия прием от Управляващия орган. Процедурата по одобряване на заявките се извършва текущо, с цел да се избегне забавяне при подбора и оценката на работодателите.

Комплектът от документи, необходим за кандидатстване по проект „Нова възможност за младежка заетост” може да бъде изтеглен от сайта на Агенция по заетостта /www.az.government.bg/ или да бъде получен в Дирекции „Бюро по труда”.

Работодателите могат да подават заявки за свободни работни места, като същите ще се обработват текущо по реда на тяхното постъпване.

Схемата е по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 и се изпълнява от Агенцията по заетостта на територията на цялата страна. Тя ще осигури стаж и обучение на работното място на 8000 младежи на възраст до 29 години включително.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления:

– Стажуване: Всеки работодател има възможност в съответствие със своите потребности да включи в стажуване по програмата младежи, които са със  завършено средно или висше образование и са без трудов стаж по специалността. Стажуването със средства от програмата е за период от 6 месеца.Работодателят или определен от него служител изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;

– Обучение по време на работа: Всеки работодател има възможност да обучи в процеса на работа в съответствие със своите потребности наетите по програмата младежи, които в периода на заетостта ще придобият професионални знания, умения и квалификация. За целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.

И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за:

– възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място;

– здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.

Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за:

– възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната;

– разходите за здравни и социални осигуровки за срока на обучение.

Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник за обучение по време на работа ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата за страната).