Синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа“ категорично не приема
дискриминационните и несправедливи правила за определяне на директорските
заплати в учебните звена в България.Това съобщава за ТВ САТ КОМ председателя на синдиката Юлиян Петров.В писмото,изпратено на електронната ми поща се казва:
„В българската образователна система, учителят носи огромната отговорност за
успехите и неуспехите в системата, а директорът създава организация за нормален
учебен процес в рамките на нормативната уредба в отрасъла.
В момента се извършва увеличение на учителските заплати и средното
увеличение по информация на синдиката е около 4%.
В този момент на криза и недостиг на парите за образование, МОМН предлагат
правила, които осигуряват увеличение на директорски заплати в системата с 224%
над заплатата за старши учител от 535 лв. и фиксират дискриминационен коридор
за начални заплати на директори на учебни заведения в България от 660 лева до
1190лв.
Порочния и несправедлив механизъм определя директорските заплати само
съобразно броя на учениците, но не и съобразно качеството и спецификата на
директорския труд.
Безпрецедентно , безморалния механизъм визира сума от около 4 милиона лева за
диференцирано заплащане на директори, сума която осигурява разлика от три пъти
по – големи суми за диференцирано заплащане на ръководителите в системата,
съотносимо към учителите.
При приемане от МОМН на тези правила, Синдикат „Образование“ е приготвил
приложение при което учителските длъжности да бъдат съобразени с броя на
учениците и да се оформи коридор от начални учителски заплати от 500 до 1062
лв., съобразно броя на учениците.”Според Синдикат”Образование” към КТ”Подкрепа”
правилата за директорските заплати целят да се влоши социалния диалог в
системата, като се неглижират основните приоритети, които очакват реформи.
