От днес, 4 август 2025 г., Агенцията по заетостта официално открива приема на заявления за предоставяне на надбавка за транспорт за заети лица, включени в обучения, финансирани чрез Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027 и Националния план за възстановяване и устойчивост. Мярката се реализира в рамките на проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица – Компонент 2“, чиято основна цел е насърчаване на развитието на човешкия капитал чрез финансова подкрепа за участниците в обучения с ваучери. Новата възможност се отнася както за обучаващите се в момента, така и за онези, които вече са завършили своето обучение след 30 април 2025 г. и продължават да работят. От помощта няма да могат да се възползват лица, които живеят или работят в София-град.
Две основни групи лица ще могат да кандидатстват:
– Заети лица, включително самостоятелно заети, които се обучават в присъствена или смесена форма; имат минимум 4 учебни часа присъствие на ден; обучението им е провеждано с ваучер. В този случай надбавката ще бъде: 3,00 лв. на ден, ако обучението е в същото населено място като настоящия адрес; 8,00 лв. на ден, ако обучението е в друго населено място.
– Заети лица, които са завършили обучение с ваучер, и адресът на тяхната работа е различен от настоящия им адрес; са запазили заетостта си след приключване на обучението. Тук надбавката е 8,00 лв. на всеки отработен ден, за период до 6 месеца след приключване на обучението, считано не по-рано от 30.04.2025 г.
Процедурата е изцяло електронна. Заявления се подават чрез електронен формуляр, достъпен на сайта на Агенцията по заетостта. След подаването, кандидатите получават регистрационен номер по имейл. При одобрение ще получат уведомително писмо, а при отказ – мотивиран отговор. Общият бюджет на мярката възлиза на 10 милиона лева, като се очаква 12 210 души от цялата страна (с изключение на София-град) да се възползват от нея. С оглед на недостига на работна сила и необходимостта от квалифицирани кадри, насърчаването на вътрешната мобилност и участието в обучения е сред ключовите приоритети на пазара на труда. Осигуряването на транспортна надбавка е допълнителен стимул, особено за хора от отдалечени или слабо населени региони.
